Система грейдов — одна из лучших мировых практик развития команд. Для каждой роли в команде назначаются несколько грейдов. Зарплата сотрудника привязывается к уровню грейда. Чтобы повысить свой грейд, сотрудник должен доказать, что обладает необходимыми навыками и знаниями.

Очень часто система грейдов не внедряется в компании, потому что нет ресурсов создать матрицу компетенций. Мы сделали эту работу за вас.

Наша библиотека скиллов включает в себя в себя множество компетенций по ключевым ролям: «Разработчик front-end», «Разработчик back-end», «QA», «Аналитик» и другие. Мы планируем развивать матрицы скилов и добавлять другие направления, постоянно обновляя встроенную библиотеку.
Для формирования собственной системы грейдов можно использовать как эти скилы, так и добавлять собственные.

С нашим сервисом систему грейдов в компании можно запустить за 1 день:

1. Создайте команды и роли. Сформируйте команды/подразделения и добавьте в них роли сотрудников: разработчики, ПМ, менеджеры проектов и др.
2. Задайте систему грейдов. Создайте систему грейдов и определите уровни квалификации для каждой роли. Как правило, у каждой роли есть 7–12 категорий, начиная от младших специалистов (джуниоров) и заканчивая экспертами (сеньорами).
3. Привяжите скилы к грейдам. С помощью готовой библиотеки добавьте для каждого грейда необходимые скилы. Балльная система подскажет сколько скилов нужно будет «закрыть» для перехода на новый грейд.
4. Назначьте наставников. Для каждого члена команды назначьте наставника, который будет оценивать скилы и следить за индивидуальным планом развития.
5. Презентуйте грейды команде. Организуйте общую встречу и презентуйте систему грейдов своей команде с помощью нашей готовой презентации.

В системе базово внедрены три роли:

1. Сотрудник. Видит индивидуальный план развития, необходимые для сдачи скилы, назначает встречи наставнику для их сдачи.
2. Наставник. Корректирует индивидуальный план развития, оценивает скилы и подтверждает повышение грейда.
3. Руководитель. Управляет структурой команд, содержанием библиотеки грейдов, видит статистику по каждому сотруднику и наставнику.

В облачной версии системы интеграции с 1С для синхронизации пока нет. Список сотрудников и их должности можно импортировать через шаблон в Excel. Реализовать синхронизацию с 1С планируется в ближайшее время.

Мы не хотим усложнять систему и включать в нее традиционные инструменты обучения: дистанционные курсы, записи вебинаров, базу знаний. У многих компаний уже сложилась эта экосистема — дублировать ее нецелесообразно. В нашей системе для любого грейда можно указать ссылку на любые материалы, которые нужны для обучения.

У SkillsTeam есть коробочное решение, которое можно развернуть в закрытом контуре компании. Мы поставляем систему с набором документации, который позволит интегрировать решение в HR-системы компании. Команда SkillsTeam может выступить интегратором, внедрив решение в вашу экосистему под ключ с учетом специфики компании.

Мы подробно рассказываем о лучших практиках внедрения SkillsTeam в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь, задавайте вопросы, мы с радостью на них ответим.
телеграм-канал